Veja o 13º salário de quem teve contrato suspenso ou salário reduzido
Governo orientou empregador a pagar benefício proporcional nos casos de suspensão contratual
Já é assinante? Faça seu login
Continue lendo com acesso ilimitado.
Aproveite esta oferta especial:
Oferta Exclusiva
6 meses por R$ 1,90/mês
SOMENTE ESSA SEMANA
ASSINE A FOLHACancele quando quiser
Notícias no momento em que acontecem, newsletters exclusivas e mais de 200 colunas e blogs.
Apoie o jornalismo profissional.
Os trabalhadores do setor privado que tiveram contratos suspensos devido à crise da pandemia de Covid-19 perceberão nesta segunda (30) que o 13º salário está menor do que o esperado, ao menos será assim para funcionários de empresas que seguirem a recomendação do governo federal de pagar a gratificação proporcional aos meses trabalhados. A reportagem simulou exemplos (veja ao final do texto).
Com o prolongamento da pandemia ao longo do ano, empregadores foram autorizados a manter a suspensão salarial por até oito meses. Durante esse período, os empregados receberam o BEm (Benefício Emergencial).
Ao orientar como deve ser calculado do abono, a equipe econômica do presidente Jair Bolsonaro considerou que os empregadores devem seguir o que está na legislação trabalhista: o 13º salário é proporcional aos meses efetivamente trabalhados.
Na prática, a regra desobriga a empresa a pagar o benefício referente aos meses em que o empregado não trabalhou. O mesmo se aplica ao cálculo das férias. O benefício emergencial não deve entrar no cálculo de verbas trabalhistas, conforme determina a lei que criou o BEm.
De acordo com essa orientação, um trabalhador que estava empregado no início do ano e ficou seis meses com o contrato suspenso, por exemplo, terá apenas seis das doze partes do 13º salário. Considerando alguém cuja remuneração é de um salário mínimo, que é de R$ 1.045, o valor do abono cai para R$ 522,50.
A segunda parcela, a ser paga até 20 de dezembro, será ainda menor devido ao desconto da contribuição ao INSS e do Imposto de Renda, este último só aplicado a trabalhadores cujo valor do abono proporcional for superior a R$ 1.903,98
Já para trabalhadores que tiveram redução de jornadas e salários, o 13º salário deve ser integral.
Também nestes casos, o governo orientou os empregadores a seguirem o que manda a lei: a empresa deve considerar pagar uma fração do abono para cada mês em que o funcionário trabalhou 15 dias ou mais.
Trabalhadores que iniciaram no emprego antes de 15 de janeiro e ainda estão empregados receberão, portanto, gratificações equivalentes aos seus salários, independentemente de terem tido jornada e salários reduzidos.
13º SALÁRIO | COMO FICA EM 2020
- Trabalhadores formais do país recebem nesta segunda-feira (30) a primeira parcela do 13º salário
- Neste ano, porém, suspensões de contratos e reduções de salários geraram dúvidas sobre o abono
- O Agora simulou como ficam os pagamentos conforme as orientações definidas pelo governo federal
Descontos
Nos cálculos, os descontos do INSS e do Imposto de Renda foram aplicados na segunda parcela, o que explica o valor inferior da segunda parte da gratificação
A) CONTRATO SUSPENSO
- O empregador calcularia o 13º apenas sobre os meses em que o trabalhador exerceu sua atividade por ao menos 15 dias
- O trabalhador que teve o contrato suspenso por seis meses e trabalhou outros seis, por exemplo, recebe metade do 13º
- Abaixo, veja os cálculos do abono proporcional para trabalhadores que tiveram suspensões de contrato entre um e oito meses:
1 mês de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 958 | 478,96 | 407,11 |
| 1.500 | 1.375 | 687,50 | 579,43 |
| 2.000 | 1.833 | 916,67 | 767,34 |
| 2.500 | 2.292 | 1.145,83 | 934,87 |
| 3.000 | 2.750 | 1.375,00 | 1.078,79 |
| 3.500 | 3.208 | 1.604,17 | 1.215,82 |
| 4.000 | 3.667 | 1.833,33 | 1.321,70 |
| 4.500 | 4.125 | 2.062,50 | 1.427,57 |
| 5.000 | 4.583 | 2.291,67 | 1.508,57 |
| 5.500 | 5.042 | 2.520,83 | 1.584,88 |
| 6.000 | 5.500 | 2.750,00 | 1.650,87 |
2 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 871 | 435,42 | 370,10 |
| 1.500 | 1.250 | 625,00 | 528,18 |
| 2.000 | 1.667 | 833,33 | 699,01 |
| 2.500 | 2.083 | 1.041,67 | 869,28 |
| 3.000 | 2.500 | 1.250,00 | 1.000,29 |
| 3.500 | 2.917 | 1.458,33 | 1.131,12 |
| 4.000 | 3.333 | 1.666,67 | 1.244,70 |
| 4.500 | 3.750 | 1.875,00 | 1.340,95 |
| 5.000 | 4.167 | 2.083,33 | 1.437,20 |
| 5.500 | 4.583 | 2.291,67 | 1.508,57 |
| 6.000 | 5.000 | 2.500,00 | 1.577,95 |
3 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 784 | 391,88 | 333,09 |
| 1.500 | 1.125 | 562,50 | 476,93 |
| 2.000 | 1.500 | 750,00 | 630,68 |
| 2.500 | 1.875 | 937,50 | 784,43 |
| 3.000 | 2.250 | 1.125,00 | 921,79 |
| 3.500 | 2.625 | 1.312,50 | 1.039,54 |
| 4.000 | 3.000 | 1.500,00 | 1.157,29 |
| 4.500 | 3.375 | 1.687,50 | 1.254,32 |
| 5.000 | 3.750 | 1.875,00 | 1.340,95 |
| 5.500 | 4.125 | 2.062,50 | 1.427,57 |
| 6.000 | 4.500 | 2.250,00 | 1.494,70 |
4 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 697 | 348,33 | 296,08 |
| 1.500 | 1.000 | 500,00 | 425,00 |
| 2.000 | 1.333 | 666,67 | 562,34 |
| 2.500 | 1.667 | 833,33 | 699,01 |
| 3.000 | 2.000 | 1.000,00 | 835,68 |
| 3.500 | 2.333 | 1.166,67 | 947,95 |
| 4.000 | 2.667 | 1.333,33 | 1.052,62 |
| 4.500 | 3.000 | 1.500,00 | 1.157,29 |
| 5.000 | 3.333 | 1.666,67 | 1.244,70 |
| 5.500 | 3.667 | 1.833,33 | 1.321,70 |
| 6.000 | 4.000 | 2.000,00 | 1.398,70 |
5 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 610 | 304,79 | 259,07 |
| 1.500 | 875 | 437,50 | 371,88 |
| 2.000 | 1.167 | 583,33 | 494,01 |
| 2.500 | 1.458 | 729,17 | 613,59 |
| 3.000 | 1.750 | 875,00 | 733,18 |
| 3.500 | 2.042 | 1.020,83 | 852,76 |
| 4.000 | 2.333 | 1.166,67 | 947,95 |
| 4.500 | 2.625 | 1.312,50 | 1.039,54 |
| 5.000 | 2.917 | 1.458,33 | 1.144,74 |
| 5.500 | 3.208 | 1.604,17 | 1.215,82 |
| 6.000 | 3.500 | 1.750,00 | 1.283,20 |
6 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 523 | 261,25 | 222,06 |
| 1.500 | 750 | 375,00 | 318,75 |
| 2.000 | 1.000 | 500,00 | 425,00 |
| 2.500 | 1.250 | 625,00 | 528,18 |
| 3.000 | 1.500 | 750,00 | 630,68 |
| 3.500 | 1.750 | 875,00 | 733,18 |
| 4.000 | 2.000 | 1.000,00 | 835,68 |
| 4.500 | 2.250 | 1.125,00 | 921,79 |
| 5.000 | 2.500 | 1.250,00 | 1.000,29 |
| 5.500 | 2.750 | 1.375,00 | 1.078,79 |
| 6.000 | 3.000 | 1.500,00 | 1.157,29 |
7 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 435 | 217,71 | 185,05 |
| 1.500 | 625 | 312,50 | 265,63 |
| 2.000 | 833 | 416,67 | 354,17 |
| 2.500 | 1.042 | 520,83 | 442,71 |
| 3.000 | 1.250 | 625,00 | 528,18 |
| 3.500 | 1.458 | 729,17 | 613,59 |
| 4.000 | 1.667 | 833,33 | 699,01 |
| 4.500 | 1.875 | 937,50 | 784,43 |
| 5.000 | 2.083 | 1.041,67 | 869,28 |
| 5.500 | 2.292 | 1.145,83 | 934,87 |
| 6.000 | 2.500 | 1.250,00 | 1.000,29 |
8 meses de contrato suspenso
| Salário | 13º proporcional | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 348 | 174,17 | 148,04 |
| 1.500 | 500 | 250,00 | 212,50 |
| 2.000 | 667 | 333,33 | 283,33 |
| 2.500 | 833 | 416,67 | 354,17 |
| 3.000 | 1.000 | 500,00 | 425,00 |
| 3.500 | 1.167 | 583,33 | 494,01 |
| 4.000 | 1.333 | 666,67 | 562,34 |
| 4.500 | 1.500 | 750,00 | 630,68 |
| 5.000 | 1.667 | 833,33 | 699,01 |
| 5.500 | 1.833 | 916,67 | 767,34 |
| 6.000 | 2.000 | 1.000,00 | 835,68 |
B) JORNADA E SALÁRIO REDUZIDOS
- Nos casos de redução de jornada e salário, o empregador deve pagar o valor integral referente aos meses trabalhados, sem considerar a redução
- Considera-se como mês trabalhado, para cálculo do 13º salário, quando o empregado exerceu sua atividade durante 15 dias ou mais
- Os cálculos abaixo consideram que funcionários que trabalharam durante todo o ano de 2020, tendo ou não redução de jornada
| Salário | 1º Parcela | 2ª parcela |
| 1.045 | 522,50 | 444,13 |
| 1.500 | 750,00 | 630,68 |
| 2.000 | 1.000,00 | 835,68 |
| 2.500 | 1.250,00 | 1.000,29 |
| 3.000 | 1.500,00 | 1.157,29 |
| 3.500 | 1.750,00 | 1.283,20 |
| 4.000 | 2.000,00 | 1.398,70 |
| 4.500 | 2.250,00 | 1.494,70 |
| 5.000 | 2.500,00 | 1.577,95 |
| 5.500 | 2.750,00 | 1.650,87 |
| 6.000 | 3.000,00 | 1.712,62 |
Fonte: Ministério da Economia