A chegada das festas de fim de ano mobiliza não só o comércio, como também o mercado de trabalho, principalmente no que diz respeito às vagas temporárias. Neste ano, comércio e serviços devem movimentar R$ 336,3 bilhões só no Natal. 

Isso significou um reforço na mão de obra de cerca de 91,4 mil contratações temporárias no país, sendo 23,3 mil no estado de SP. É a maior oferta desse tipo de contratação em seis anos, aponta a CNC (confederação nacional do setor).

A partir das vagas temporárias podem surgir as chances de efetivação. A estimativa da entidade é de que 26,4% dos trabalhadores se tornem fixos. Já a FCDL (Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas) de SP diz que quatro em cada dez empresários pretendem contratar.

Para se destacar, umas das dicas é justamente não se acomodar às condições do emprego temporário, agindo de maneira descompromissada, sem responsabilidade com a empresa. É preciso trabalhar já considerando perspectivas a longo prazo, demonstrando disponibilidade para novos desafios e um bom relacionamento com a equipe.

"A ideia é atuar como se o emprego temporário fosse fixo e se empenhar ao máximo para ser eficiente, superando as expectativas. Assim, o profissional vai se destacar e passar a ser considerado para uma vaga efetiva, quando ela surgir", orienta a consultora de recursos humanos, Aliesh Costa. 

Oportunidades

Segundo a CNC, a maior parte das contratações será nos ramos de vestuário, com 62,5 mil vagas e de supermercados com 12,8 mil oportunidades.

As profissões mais procuradas são vendedores (57 mil), operadores de caixa (13 mil) e pessoal de almoxarifado (4,6 mil). Já os maiores salários médios são para gerente de marketing e vendas (R$ 2.724) e gerente comercial (R$ 2.020). 

É importante se mostrar interessado e pronto para uma vaga fixa, caso o patrão pergunte sobre isso.

AUMENTE SUAS CHANCES | DICAS PARA SER EFETIVADO

• Tenha compromisso como se o emprego temporário fosse fixo
  Você pode, por exemplo, sugerir ideias que melhorarão os resultados da empresa ainda que seja a longo prazo.
   

• Cumpra os horários
  Seja pontual e não tenha pressa para ir embora
   

• Tenha "jogo de cintura" para os desafios
  Mostre-se indispensável para o empregador
   

• Saiba trabalhar em equipe
  Pense em formas de conciliar as ideias dos colegas
   

• Preze pela boa apresentação
  Veja-se como um representante da empresa; isso pode variar de acordo com a cultura do lugar
   

• Surpreenda seu chefe
  Não espere uma ordem para fazer seu trabalho
   

• Mostre interesse
  Faça mais do que é pedido. Se você conseguiu entregar sua meta no serviço, mas ainda está no seu tempo de trabalho contratado, pergunte ao supervisor o que mais você pode fazer
   

•  Aprenda em todas as empreitadas
  Cada uma das etapas, mesmo as mais difíceis ou aquelas que não deram certo, podem ser tratadas como uma nova forma de aprender e fazer diferente no futuro
   

• Peça feedbacks
  Pergunte ao seu supervisor como está sendo seu desempenho no trabalho e onde você pode melhorar. Isso demonstrará que você é solícito e busca sempre se aprimorar

DIREITOS | CONTRATO TEMPORÁRIO

O artigo 12 da lei nº 6.019/74 define que o contrato pode durar até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. São assegurados os seguintes direitos ao trabalhador:
 

1. Remuneração equivalente ao do funcionário contratado de mesmo cargo
    
2. Jornada de oito horas com horas extras remuneradas
    
3. Férias proporcionais, nos termos do artigo 25 da lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966
    
4. Repouso semanal remunerado
    
5. Adicional por trabalho noturno
    
6. Indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato
    
7. Seguro contra acidente do trabalho
    
8. Proteção previdenciária nos termos do disposto na Lei Orgânica da Previdência Social
    
9. Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social

Também são direitos:

1. Vale-refeição
    
2. Vale-transporte
    
3. FGTS
    
4. 13º salário
    
5. Férias
    

ESTADOS QUE MAIS VÃO CONTRATAR
Quatro regiões concentrarão 54% das vagas. Veja o número de oportunidades previstas

1º) São Paulo: 23,3 mil

2º) Minas Gerais: 9.200

3º) Rio de Janeiro: 9.100

4º) Rio Grande do Sul: 7.700

Fontes: CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo); FCDL (Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas de São Paulo); Aliesh Costa consultora de Recurso Humanos da Carpediem RH; Alexandre Slivnik, especialista em Gestão de Pessoas e diretor da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento); Priscilah Plaça, especialista em educação corporativa e consultora